ITM Călărași a efectuat 167 de controale în luna octombrie

Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Călărași. FOTO Adrian Boioglu
Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Călărași. FOTO Adrian Boioglu

ITM Călărași  a efectuat, în perioada 01-31.10.2025, controale în vederea verificării modului în care sunt respectate prevederile legale privind încheierea și executarea contractelor individuale de muncă, precum și prevederile legale privind cerințele minime de securitate și sănătate în muncă de către angajatorii care desfășoară activități în domeniile: fabricarea aparatelor de distribuție si control a electricității, brutării, lucrări de instalații electrice, construcții, fabricarea produselor din carne, transporturi rutiere de marfa, comerț, restaurante, activități de jocuri de noroc, agricultură etc.

ITM Călărași a efectuat 167 de controale, din care 76 au fost în domeniul relațiilor de muncă și 91 în domeniul securității și sănătății în muncă.

În cadrul controalelor efectuate în domeniul relațiilor de muncă au fost aplicate 13 sancțiuni contravenționale, din care 17 amenzi în valoare de 53.000 lei, iar pentru remedierea deficiențelor constatate au fost dispuse 83 de măsuri cu termene clare de implementare.

În domeniul securității și sănătății în muncă, în aceeași perioadă, inspectorii de muncă au aplicat 6  sancțiuni contravenționale, din care 3 au fost amenzi în cuantum de 13.500 de lei și 4 avertismente, iar pentru remedierea neconformităților constatate au fost dispuse 63 de măsuri.

Cele mai frecvente deficiențe constatate în domeniul relațiilor de muncă au fost: neplata drepturilor salariale și a concediului de odihnă neefectuat în cursul anului pentru toți salariații care au încetat activitatea, necompletarea dosarelor de personal, necompletarea fișelor de post și anexarea lor la contractele individuale de muncă, neevidențierea orelor de noapte în statele de plată, nerespectarea timpul de muncă,  neîntocmirea programării concediilor de odihnă, necomunicarea adeverințelor de vechime pentru toți salariații care au încetat activitatea, nu au avut loc negocieri la nivel de unitate a contractului colectiv de muncă, neacordarea repausului săptămânal.

În domeniul securității și sănătății în muncă au fost constatate următoarele deficiențe: în fișele de instruire individuală ale lucrătorilor nu era consemnat  traseul de deplasare de la domiciliu, la locul de muncă și retur, prizele nu erau inscripționate,  nu era  semnalizat în mod corespunzător locul de depozitare a deșeurilor toxice, la tabloul electric nu exista covor electroizolant, căile de ieşire în caz de urgenţă  nu erau semnalizate,  lipsa echipamentului individual de protecție sau neutilizarea lui (cască, centură de siguranță, salopete), lipsa instruirii din punct de vedere al securității și sănătății în muncă etc.

 

Răspunderea pentru textul acestui articol aparține exclusiv autorului. În cazul unui comunicat de presă, răspunderea aparține exclusiv instituției care l-a emis și persoanelor fizice sau juridice care au fost citate în articol.

Publicația CLnews, persoana juridică asociată cu aceasta și persoanele fizice care administrează această companie nu își asumă răspunderea pentru informațiile publicate de autorii articolelor sau ale comunicatelor de presă.

Informațiile de pe CLnews.ro sunt obținute din surse publice și deschise.

Conform articolului 7 din legea 190/2018, prelucrarea în scop jurnalistic este derogată de prevederile Regulamentului general privind protecția datelor cu caracter personal daca este asigurat un echilibru în ceea ce privește libertatea de exprimare și dreptul la informație.

Be the first to comment

Leave a Reply

Your email address will not be published.


*