ITM Cãlãraşi a efectuat controla pentru combaterea muncii nedeclarate

ITM Cãlãraşi a efectuat, în perioada 02 – 30.06.2025, controale în vederea combaterii muncii nedeclarate şi pentru respectarea prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă şi a securităţii şi sănătăţii în muncă.

În domeniul relaţiilor de muncă, s-au efectuat 86 de controale din care 82 au fost pe muncă nedeclarată. În acest context, au fost sancţionați 8 angajatori și au fost aplicate amenzi în valoare de 21000 de lei. În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, s-au efectuat 54 de controale, au fost depistate 72 de deficiențe, în urma cărora au fost sancţionaţi 8 angajatori și au fost aplicate amenzi în valoare de 24500 de lei. Pentru neconformităţile constatate au fost dispuse măsuri cu termene precise de rezolvare.

Acţiunile de control au fost efectuate în diferite domenii de activitate: construcții, agricultură, comerț, transporturi rutiere de mărfuri, activități de servicii privind sistemele de securizare, restaurante, creșterea bovinelor de lapte, întreținerea și repararea autovehiculelor, învățământ secundar general, fabricarea mobilei, coafură și alte activități de înfrumusețare, activități generale de curățenie a clădirilor, servicii de administrație publica generală, captarea, tratarea și distribuția apei, activități de întreținere peisagistică, prelucrarea și conservarea cărnii de pasare, fabricarea încălțămintei, activități ale cluburilor sportive, creșterea pasărilor, fabricarea pâinii, fabricarea prăjiturilor și a produselor proaspete de patiserie, captarea, tratarea și distribuția apei, etc.

Printre neconformităţile constatate enumerăm:

-angajatorul nu a încheiat acte adiționale conform prevederilor Legii nr. 53/2003- republicată, art.17, alin.5, prin care se stabilește sporul de weekend pentru activitatea prestată în zilele de sâmbătă și duminică;

-nu a completat dosarele de personal ale salariaților cu acte de identificare, stare civilă şi studii, certificate de calificare, acte referitoare cu privire la modificarea, suspendarea şi încetarea activității, orice alte documente care certifică legalitatea şi corectitudinea completării în registru, inclusiv cererile pentru solicitarea efectuării zilelor de concediu de odihnă;

-nu a notificat Inspectoratul Teritorial de Muncă al județului Călărași despre faptul că utilizează în mod frecvent muncă de noapte și nu a plătit un spor de cel puțin 25% salariaților care desfășoară activitate în timpul nopții;

-nu a respectat prevederile art. 8, lit. b) din Legea nr. 202/2002 republicată, cu modificările şi completările ulterioare privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi şi nu a stabilit în Regulamentul Intern sancţiuni disciplinare pentru angajaţii care încalcă demnitatea personală a altor angajaţi prin crearea de medii degradante, de intimidare, de ostilitate, de umilire sau ofensatoare, etc.;

-nu a întocmit acte adiționale de modificare salariu conform art. 17, alin. 5 din Legea nr. 53/2003 republicată și modificată pentru toți salariații;

-angajatorul nu a comunicat deciziile de încetare a raporturilor de muncă;

-nu a întocmit programarea concediilor de odihnă aferente anului 2025;

-nu face dovada achitării drepturilor salariale;

-nu face dovada comunicării adeverinţelor de vechime și a extrasului din revisal, pentru salariații care au încetat activitatea;

-nu a respectat prevederile art. 97 alin.1 şi art. 98 din Legea nr. 367/2022 cu privire la procedura de iniţiere a negocierii colective la nivel de unitate a contractului colectiv de muncă;

-nu face dovada compensării în bani a concediului de odihnă neefectuat în cursul anului pentru toți salariații care au încetat activitatea;

-nu a respectat acordarea repausului săptămânal (timpul de odihnă) de 48 ore consecutive, în cazul salariaților care prestează activitate în zile de sâmbătă/duminică;

-unitatea nu a completat evaluarea riscurilor profesionale pentru personalul din grupa de risc specific (femeile gravide, lehuzele, femeile care alăptează, tinerii și persoanele cu dizabilități);

-fișele de instruire individuală privind SSM vor fi completate strict în conformitate cu prevederile legale, toate rubricile fiind completate conform cerințelor și asumate prin semnătura olografă a persoanelor instruite, a persoanelor care au efectuat instruirea, a persoanelor care verifică însușirea cunoștințelor, a directorului unității;

-unitatea nu s-a asigurat ca serviciul extern SSM cu care are încheiat contractul de servicii, să îi pună la dispoziție, anual, tematica periodică de instruire SSM, pe funcții și meserii, pentru anul școlar în curs și care va fi aprobată de Directorul unității;

-nu s-a emis decizie pentru lucrătorul care asigură măsurile de prim ajutor;

-unitatea nu a întocmit o listă în care să consemneze toate substanțele chimice utilizate, și pe care o va actualiza constant;

-tematica de instruire periodică nu a fost consemnată în integralitatea ei în fișele de instruire individuală SSM; -nu a folosit perete de sprijin la săpături;

-nu a achiziționat măști de protecție respiratorie pentru activitățile cu produsele pentru protecția plantelor (PPP);

-nu s-a afișat limita max. de viteza admisibilă pentru mijloacele de transport în curtea societății;

-marcajul căilor de circulație din incinta societății nu era refăcut;

-nu s-a stabilit prin fișa postului atribuțiile și răspunderile în domeniul securității și sănătății în munca, pentru fiecare funcție și post ocupat;

-nu au fost semnate foile de parcurs, atât de către șofer cât și de către coordonatorul de transport, privind starea tehnică a autovehiculului înainte de plecarea sa în cursă;

-la fișele individuale de intruire SSM ale salariaților nu erau anexate copii ale fișelor de aptitudini completate și semnate de către medicul de medicina muncii;

-unitatea nu a efectuat verificări ale rezistenței de dispersie a prizei de împământare PRAM și verificări ale continuității centurii de împământare;

-nu a luat măsuri pentru efectuarea verificării ISCIR a compresoarelor utilizate în cadrul unității;

-unitatea nu a lua măsuri pentru realizarea semnalizării locurilor cu pericol de cădere prin alunecare, împiedicare, dezechilibrare;

-fișele de instruire individuală nu erau păstrate de către conducătorul locului de muncă, și însoțite de o copie a fișei de aptitudini;

-unitatea nu a verificat permanent ca lucrătorii să poarte EIP conform riscurilor de securitate și sănătate existente la locurile de muncă;

-angajatorul nu a luat măsurile minime prevăzute de lege pentru perioadele cu temperaturi ridicate extreme.