ITM Călărași a continuat controalele pentru combaterea muncii nedeclarate

ITM Cãlãraşi a efectuat controale în luna august în vederea combaterii muncii nedeclarate şi pentru respectarea prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă şi a securităţii şi sănătăţii în muncă.

În domeniul relaţiilor de muncă, au fost efectuate 91de controale, dintre care 86 au fost pentru muncă nedeclarată. În urma acestor controale au fost depistate mai multe nereguli, fapt pentru care au fost sancţionați 10 angajatori și au fost aplicate amenzi în valoare de 175000 de lei, din care 40000 pentru muncă fără forme legale.

În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, au fost efectuate 45 de controale în urma cărora au fost depistate 67 de deficiențe, și au fost sancţionaţi 4 angajatori aplicându-se amenzi în valoare de 16000 de lei. Pentru neconformităţile constatate au fost dispuse măsuri cu termene precise de rezolvare.

Acţiunile de control au fost efectuate în diferite domenii de activitate: fabricarea utilajelor pentru industria hârtiei și cartonului, restaurante, întreținerea și repararea autovehiculelor, creșterea bovinelor de lapte, vânătoarea, capturarea cu capcane a vânatului și activități de servicii anexe vânătorii, activități poștale și de curierat, transporturi urbane, suburbane și metropolitane de călători, școli de conducere (pilotaj), fabricarea produselor din carne, activități de protecție și gardă, lucrări de instalații electrice, acvacultură în ape dulci, activități de întreținere peisagistică, fabricarea altor articole de îmbrăcăminte (exclusiv lenjerie de corp), tăierea, fasonarea și finisarea pietrei, lucrări de instalații electrice, construcții hidrotehnice, construcții, agricultură, comerț, etc.

Neconformităţile cel mai des întâlnite sunt:

Relații de muncă:

neîncheierea contractelor individuale de muncă;

neîncheierea actelor adiționale conform prevederilor Legii nr. 53/2003- republicată, art.17, alin.5, prin care se stabilește sporul de weekend;

dosarele de personal ale salariaților nu au fost completate cu acte de identificare, stare civilă şi studii, certificate de calificare, acte referitoare cu privire la modificarea, suspendarea şi încetarea activității, orice alte documente care certifică legalitatea şi corectitudinea completării în registru, inclusiv cererile pentru solicitarea efectuării zilelor de concediu de odihnă;

neîntocmirea foilor colective de prezență conform programului de lucru al salariaților;

neîncheierea actelor adiționale la contractele individuale de muncă care să  cuprindă repartizarea programului de lucru, pentru toți salariații;

neachitarea drepturilor salariale, a orelor suplimentare și a concediului de odihnă neefectuat pentru toți salariații care au încetat activitatea;

nedovedirea comunicării adeverinţelor de vechime și a extrasului din revisal, pentru salariații care au încetat activitatea;

nerespectarea prevederile art. 97 alin.1 şi art. 98 din Legea nr. 367/2022 cu privire la procedura de iniţiere a negocierii colective la nivel de unitate a contractului colectiv de muncă;

neacordarea repausului săptămânal (timpul de odihnă) de 48 ore consecutive, în cazul salariaților care prestează activitate în zile de sâmbătă/duminică;

Securitate și Sănătate în Muncă:

neverificarea permanentă a echipamentului individual de protecție (EIP) al lucrătorilor să fie conform riscurilor de securitate și sănătate existente la locurile de muncă;

neevaluarea riscurilor privind securitatea și sănătatea conducatorilor auto (manipulare manuală a maselor prin ridicare și/sau purtare, poziții incomode și statice, muncă repetitivă, activitate solicitantă, stat prelungit pe scaun, etc.);

neinscripționarea rafturilor de depozitare a mărfurilor comercializate, cu greutatea maximă admisă pentru evitarea căderii mărfurilor și rănirea lucrătorilor;

neefectuarea controlului psihologic periodic;

cablurile electrice nu erau pozate corespunzator pentru a fi protejate împotriva deteriorărilor mecanice, termice, chimice, etc. minimizând astfel riscul de electrocutare al salariaților;

neinstruirea periodică a lucrătorilor în mod corespunzător în baza tematicilor de instruire periodică;

inexistența covorului electroizolant  în fața tabloului electric de comandă;

neefectuarea controlului medical al lucrătorilor care lucrează la înălțime;

neluarea măsurilor pentru păstrarea pe șantier a Planului propriu de securitate şi sănătate, pentru a putea fi consultat de către inspectorii de muncă la momentul controlului;

nespecificarea în fișele individuale de instruire ale lucrătorilor cu traseul și durata deplasării;

foile de parcurs nu erau semnate atât de către șoferi cât și de către coordonatorul de transport, privind starea tehnică a autovehiculului înainte de plecarea sa în cursă;

termenul de valabilitate al trusei sanitare era expirat.

Aceste controale au ca scop informarea și conștientizarea angajatorilor cu privire la respectarea normelor de securitate și sănătate în muncă și a combaterii muncii fără forme legale.